Dúvidas frequentes

• Todas as lotações são em BH?

  
  Sim, o BDMG possui sua sede única em Belo Horizonte e não conta com postos de trabalho em outras localidades. Portanto, todos os funcionários do BDMG são alocados no prédio sede em Belo Horizonte, na Rua da Bahia, 1600, bairro Lourdes.

• Existe home office? Quais os critérios?

  
  Para os novos colaboradores, o regime de trabalho será inicialmente presencial durante o período de adaptação funcional. De modo geral, o BDMG adota atualmente o regime híbrido, ajustado conforme as necessidades específicas de cada área, é uma prerrogativa do Banco e não um direito adquirido, ou seja, o regime híbrido não é permanente e pode ser modificado conforme as demandas institucionais do Banco.

• Quais são as atividades básicas de um Analista de Desenvolvimento?

  
  O cargo de Analista de Desenvolvimento é um cargo único e amplo, e as principais atribuições são atividades de análises, pesquisas e emissões de pareceres, com aplicação de conhecimentos técnicos e científicos; de elaboração de políticas e metodologias; de mapeamento e melhoria de processos, dentre outras tarefas que, por sua natureza, enquadrem-se em sua área de competência.

• O cargo de analista está subdividido em quatro ênfases, como será a alocação? Há movimentação entre as ênfases?

  
  Ao ingressar no Banco a lotação acontecerá conforme a ênfase a qual o candidato se inscreveu, no entanto, a alocação de pessoas no BDMG é uma prerrogativa do Banco conforme necessidades do negócio e da estratégia.

• Como é a carreira de Analista de Desenvolvimento no BDMG?

  
  A carreira de Analista de Desenvolvimento do BDMG está estruturada em quatro níveis: júnior, pleno, sênior e master, permitindo a ascensão profissional técnica quando o empregado está preparado para exercer funções de maior complexidade e responsabilidades com maior autonomia e autoridade, dentro do mesmo cargo, mediante a agregação de novas habilidades e competências e de acordo com sua maturidade profissional. Não existe direito individual a progressão anual, esse processo sempre dependerá de outros fatores, tais como desempenho e disponibilidade de orçamento. No entanto, para os primeiros 3 (três) anos há uma política de retenção, que é aplicada conforme avaliação do gestor e de forma não automática.
  
  Além disso, o plano de cargos e salários do BDMG contempla alguns cargos de confiança que se destinam ao atendimento de atividades que, por sua natureza, exigem requisitos de confiança da Administração, traduzidos na delegação de poderes de supervisão, de representação, de gestão e assessoramento. Estes cargos são de nomeação pelo Presidente.

• Como funciona a progressão/promoção?

  

  A carreira de Analista de Desenvolvimento está organizada em quatro níveis de complexidade: Júnior, Pleno, Sênior e Master. A estes níveis correspondem faixas salariais organizadas conforme quadro abaixo:

  Nível	Faixa Salarial
  	Grau Mínimo	Grau Máximo
  Junior	P01	P03
  	G01	G06
  Pleno	G04	G17
  Sênior	G14	G17
  Master	G23	G31

  Interstício Salarial: 3%, exceto entre P01 e P03 (6%) e entre P03 e G01 (12,4%).

  A evolução funcional e salarial (níveis e faixas) do ocupante de cargo efetivo ocorrerá por meio de promoção ou progressão, que visa reconhecer o desenvolvimento pessoal e profissional do empregado, na medida em que se alcançam níveis superiores de competência, desempenho, complexidade e responsabilidade na função.

  • - Progressão: é a passagem do empregado para grau superior na mesma faixa salarial.
  • - Promoção: é a passagem de um nível superior do cargo efetivo em que estiver enquadrado.

  Durante os três primeiros anos de carreira no BDMG, os empregados recém-admitidos estão sujeitos a progressão especial nas seguintes condições:

  I. No primeiro ano:

  Serão avaliados trimestralmente, podendo, desde que atendam os requisitos do período de adaptação funcional, receber progressão de um Grau ao final do período de 12 meses, contados da data do início do contrato de trabalho.

  II. No segundo e terceiro anos:

  Serão avaliados anualmente, podendo, desde que bem avaliados e mediante indicação do gestor, receber progressão de um Grau ao final de cada período de 12 meses, contados da última progressão.

  A promoção e progressão seguem critérios aprovados pela Diretoria Executiva e estão sujeitas a:

  • - Disponibilidade de verba orçamentária;
  • - Avaliação de desempenho do empregado;
  • - Atingimento dos níveis esperados de competência e complexidade.

• Existem outros benefícios?

  

  Acrescentam-se ao vencimento básico, os seguintes benefícios vigentes em setembro/2024, passíveis de reajuste ou alterações, conforme Convenção Coletiva de Trabalho a que o Banco está sujeito:

  1. participação nos lucros e resultados (PLR), conforme convenção vigente;
  2. possibilidade de programa de participação nos resultados (PPR) sujeito à aprovação anual, conforme normativos BDMG vigentes;
  3. vínculo com o sindicato dos bancários com reajuste anual;
  4. Plano de Cargos e Salários e de Carreira;
  5. ticket refeição/alimentação no valor atual de R$ 1.984,90 e 13º auxílio-alimentação no valor atual de R$ 874,78;
  6. auxílio-filhos com deficiência no valor mensal de R$ 659,67 por filho;
  7. auxílio-creche/babá (teto de R$ 659,67 para filhos com idade até 5 anos e 11 meses);
  8. abono assiduidade (ausência injustificada de 1 (um) dia útil por ano para empregados que não tiveram faltas descontadas no ano anterior);
  9. plano de previdência privada, estabelecido pelas normas vigentes à época da contratação;
  10. benefício de assistência à saúde, estabelecido pelas normas vigentes à época da contratação, durante a vigência do contrato de trabalho.

• Como funciona a PLR? Qual período de recebimento?

  
  A participação nos lucros e resultados (PLR) é estabelecida conforme convenção vigente. O adiantamento da PLR acontece em setembro do ano de referência e o pagamento em março do ano de seguinte.

• Qual o regime de contratação?

  
  O BDMG adota o regime de contratação celetista, ou seja, seus funcionários são contratados sob as normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).